1/ Analyser la problématique des bénéficiaires et réaliser des évaluations, diagnostics ou bilans psychologiques

• évaluer le stade de développement psychologique des bénéficiaires au travers de tests, d’entretiens ou d’observations,
• évaluer les capacités des bénéficiaires et leurs possibilités d’évolution,
• identifier l’existence d’une pathologie ou d’un trouble,
• étudier, analyser et évaluer les besoins de prise en charge psychologique.

2/ Apporter un soutien psychologique aux bénéficiaires et à leur entourage 

• définir les modalités de prise en charge psychologique les plus appropriées,
• mener des entretiens, des actions et des démarches en vue d’établir un soutien psychologique individuel, familial et/ou collectif,
• prévenir les dysfonctionnements ou traiter une problématique,
• prévenir et repérer les situations de maltraitance et les indices préoccupants concernant la santé ou la mise en danger des bénéficiaires,
• participer aux propositions d’orientation des bénéficiaires,
• rédiger les bilans et participer à l’élaboration du dossier des bénéficiaires dans son domaine de compétence.

3/ Intervenir au sein d’une équipe pluri-professionnelle

• apporter des éléments d’analyse et de réflexion aux équipes pour favoriser la prise en charge des bénéficiaires en référence à une démarche éthique,
• participer à l’élaboration du projet individuel avec la formalisation d’objectifs,
• participer au travail d’équipe visant à associer les familles à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation du projet personnalisé et du projet de structure,
• participer à des réunions.

4/ Accompagner les équipes pluri-professionnelles 

• assurer un rôle de régulation et de soutien auprès des équipes,
• sensibiliser les personnels médicaux, sociaux et éducatifs à l’importance de la dimension psychique des personnes,
• accompagner les personnels dans l’appropriation des concepts,
• participer à la prévention des risques psycho-sociaux.

5/ Communiquer et s’impliquer dans les dynamiques institutionnelles et partenariales

• développer, mobiliser et entretenir un réseau professionnel et en rendre compte à sa hiérarchie,
• développer et entretenir un réseau professionnel,
• représenter la structure à la demande de sa hiérarchie.