1/ Analyser et définir les besoins des bénéficiaires et proposer des actions adaptées :

• Favoriser, accompagner et soutenir l’expression et la participation des personnes.
• Identifier les besoins et proposer un parcours d’intégration, d’apprentissage et de formation adapté.
• Participer à l’évaluation des aptitudes, mobiliser des techniques du domaine de l’évaluation et de l’orientation socioprofessionnelle.
• Diagnostiquer, élaborer et organiser des actions adaptées en mobilisant les acteurs du secteur de l’entreprise, de la formation ainsi que les services publics de l’emploi.
• Soutenir les bénéficiaires dans leurs projets d’insertion professionnelle en proposant des actions individuelles et/ou collectives d’accompagnement professionnel.
• Construire et élaborer avec la personne le projet personnalisé
• Définir et élaborer un plan d’accompagnement adapté
• Evaluer les actions, mesurer les résultats et corriger le plan d’accompagnement
• Accompagner les personnes à la prise de décision, à être acteur de leur projet les soutenir et les accompagner dans la préservation et la restauration de leur autonomie.
• Développer et soutenir les capacités de socialisation, d’intégration et d’insertion des bénéficiaires.
• Organiser des actions de prévention et de développement.

2/ Participer à l’accompagnement des bénéficiaires dans leur parcours professionnel :

• Accompagner les personnes à l’élaboration et à la réalisation du projet professionnel et du parcours d’insertion
• Coordonner et mettre en œuvre l’ensemble des actions liées à l’accès à l’emploi.
• Accompagner la personne dans son activité professionnelle tant du point de vue des compétences que du point de vue du développement des compétences que de l’acquisition des comportements professionnels attendus.
• Favoriser la mise en relation entre les bénéficiaires et leur environnement socioéconomique.
• Développer et mettre en œuvre des solutions d’insertion avec les employeurs potentiels
• Apporter un appui technique aux employeurs
• Faciliter l’intégration du salarié dans son environnement professionnel

3/ Suivre la réalisation des actions sur le plan administratif et pédagogique

• Capitaliser et diversifier les outils pédagogiques
• Assurer et garantir les procédures, conventions et outils nécessaires à la mise en œuvre du plan d’accompagnement
• Actualiser les fonds documentaires sur les différents dispositifs
• Effectuer le suivi et l’évaluation des actions et réajuster si nécessaire
• Compléter et tenir à jour les tableaux de bord
• Animer des réunions de bilan
• Rédiger les bilans et rapports d’activité des actions

4/ Intervenir au sein d’une équipe pluri-professionnelle et d’un réseau partenarial :

• Solliciter l’équipe pluri-professionnelle dans le suivi et la mise en œuvre des projets
• Gérer et partager l’information avec discernement,
• Transmettre des indices préoccupants concernant la santé ou la mise en danger potentielle de la personne,
• Participer aux réunions,
• Recueillir, traiter et organiser des informations en réalisant une veille sur l’environnement professionnel (événements, partenaires, dispositifs, droits nouveaux, etc…)
• Développer, entretenir et mobiliser un réseau professionnel, territorial
• Faire connaître au réseau ses compétences et domaines d’intervention en les valorisant
• Travailler en partenariat avec les familles, les proches ainsi que l’ensemble des acteurs intervenant dans la réalisation du parcours d’accompagnement.