1/ Accompagner les bénéficiaires juridiquement et administrativement :

• Analyser les dossiers en évaluant des situations individuelles des bénéficiaires pour déterminer l’accompagnement juridique à adopter,
• apporter un soutien dans les démarches administratives en aidant à la préparation et à la soumission de demandes de titres de séjour, d’asile et de droits sociaux, en veillant au respect des délais légaux,
• effectuer des entretiens avec les bénéficiaires pour comprendre leurs besoins juridiques,
• orienter les bénéficiaires vers des sources externes en identifiant et recommandant des organismes compétents qui peuvent fournir un soutien supplémentaire,
• assurer l’accompagnement juridique des demandeurs d’asile hébergés : écriture du récit d’asile, préparation OFPRA, rédaction du recours CNDA.

2/ Accompagner et former les travailleurs sociaux :

• Créer des supports pédagogiques en élaborant des fiches pratiques, guides et documents de vulgarisation à destination des travailleurs sociaux,
• animer des formations à l’interne sur le droit des étrangers pour renforcer les compétences des équipes,
• organiser des séances régulières d’information et de conseil juridique pour les salariés.

3/ Assurer la veille juridique :

• Suivre les évolutions législatives et adapter les pratiques en conséquence,
• rédiger les documents juridiques tels que des courriers types et des notes internes.

4/ Participer à la vie partenariale et institutionnelle :

• Participer aux rapports d’activité et renseigner les outils de reporting,
• s’engager dans des réseaux partenaires et participer aux réunions,
• participer à des réunions et groupes de travail,
• représenter l’établissement lors d’instances judiciaires et sociales,
• assister aux formations et rencontres obligatoires,
• prendre part aux projets transversaux pilotés par la direction ou l’Association.