1/ Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques territoriales d’action sanitaire, sociale et médico-sociale et à leur évaluation :

• identifier les dispositifs institutionnels et les acteurs du territoire,
• identifier une problématique sociale et/ou de santé publique sur un territoire et en produire un diagnostic,
• proposer des stratégies d’action, des scénarii prospectifs à partir de son champ d’intervention et les argumenter,
• positionner la structure dans un système d’acteurs multiples,
• conduire la stratégie de communication externe,
• initier et développer des partenariats et le travail en réseau,
• mettre en place une veille relative aux besoins sanitaires, sociaux et médico-sociaux émergents,
• représenter l’employeur dans le cadre des mandats qui lui sont confiés.

2/ Définir et conduire un projet de structure à visée stratégique et opératoire :

• identifier les missions, attributions et responsabilités respectives du directeur et celles de l’employeur,
• participer à l’élaboration du projet associatif, le porter et le transmettre,
• identifier les besoins et les attentes des bénéficiaires et mettre en œuvre des réponses adaptées,
• définir une stratégie, élaborer et mettre en oeuvre un projet de structure,
• engager une démarche qualité continue,
• évaluer le projet de structure,
• promouvoir et garantir l’expression des bénéficiaires et l’exercice effectif de leurs droits,
• promouvoir et garantir une politique de bientraitance,
• mettre en œuvre un système d’évaluation.

3/ Manager, gérer les ressources humaines et la communication :

• piloter la gestion administrative des personnels,
• organiser et diriger des équipes pluri-professionnelles,
• assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• élaborer et mettre en œuvre la politique de formation,
• optimiser l’organisation du travail,
• recruter et mobiliser le personnel et les intervenants,
• définir et conduire la communication interne et assurer la circulation de l’information,
• gérer les instances représentatives du personnel,
• développer et maîtriser le système d’information.

4/ Gérer la structure au niveau économique, financier et logistique :

• établir, négocier le budget et planifier son exécution,
• établir des plans pluriannuels de financement,
• piloter la gestion économique et financière,
• définir une politique d’investissement et de suivi des travaux,
• participer au développement de la diversification des sources de financements,
• définir une politique de prévention des risques.