Comité Éthique 👪🤝

Pourquoi un Comité Éthique ?

  • Il a Ă©tĂ© fondĂ© pour mener Ă  bien de nombreuses rĂ©flexions dans les diffĂ©rents champs d’intervention de l’association. Les professionnels, quelle que soit leur fonction, rencontrent des situations qui les bousculent dans leurs valeurs, leurs reprĂ©sentations, leurs croyances ou leurs savoir-faire. Souvent, il ne leur est pas possible de proposer une bonne rĂ©ponse, mais seulement la moins mauvaise. Le ComitĂ© Éthique, dès son origine, s’est proposĂ© d’être le lieu de recueil de ces questionnements et de leur mise au travail.
  • Le comitĂ© Ă©thique existe depuis 2012 au sein de l’ARSEA . Il a Ă©tĂ© crĂ©Ă© Ă  l’initiative du Docteur Alain BROCHARD, ancien mĂ©decin pĂ©diatre Ă  l’ARSEA, et Ă©tait jusqu’en 2024 sous la prĂ©sidence du Docteur Materne ANDRES, ancien PrĂ©sident d’Honneur de l’association.

Nos valeurs

  • Le respect de la dignitĂ© humaine,
  • L’égale considĂ©ration de chacun,
  • La dĂ©fense de la libertĂ© et des droits de la personne,
  • La promotion d’une communautĂ© de vie sociale,
  • L’égal accès de tous Ă  la santĂ©, la culture, l’éducation, le travail et les loisirs.

Les travaux du Comité Éthique sont placés sous le signe de l’échange et du débat, avec la préoccupation de laisser la plus grande liberté à l’expression aussi bien de ses membres que des salariés de l’association. Ceux-ci sont invités à venir présenter aux membres du Comité les situations particulièrement complexes ou difficiles à résoudre pour lesquelles ils demandent leur éclairage. Les comptes rendus des séances sont transmis à tous les services et établissements, ce qui favorise la réflexion éthique au sein des équipes.

Définition des concepts clés

  • Éthique : Une rĂ©flexion qui vise Ă  dĂ©terminer le « bien agir » en tenant compte des contraintes relatives Ă  des situations dĂ©terminĂ©es.
  • DĂ©ontologie : Ensemble de règles et devoirs professionnels.

Intérêt et plus-value du Comité Éthique

  • Apporte des repères pour rĂ©pondre aux dilemmes professionnels.
  • Renforce la culture Ă©thique des structures et services de l’ARSEA et mutualise les rĂ©flexions.
  • Aide Ă  la prise de dĂ©cision en intĂ©grant les valeurs.

Le fonctionnement du Comité Éthique

  • Il est soutenu par l’Association ARSEA qui l’accueille.

 

  • Le ComitĂ© Éthique est composĂ© de : professionnels de l’ARSEA, reprĂ©sentants des personnes accompagnĂ©es, personnes extĂ©rieures qualifiĂ©es de par leur expĂ©rience, leur formation, leur intĂ©rĂŞt pour les questions Ă©thiques) et est animĂ© par Madame Annie WEISSLOCKER, Directrice d’établissements Ă  l’ARSEA.

Saisine et contact

Les professionnels qui le souhaitent, peuvent demander un premier contact avec le Comité Éthique pour discuter de la situation et de ses enjeux. La situation peut être ensuite adressée au Comité Éthique en rédigeant une note comprenant :

  • la description de la situation
  • les difficultĂ©s et les enjeux.

Il est souhaité qu’un premier travail de réflexion et de recherche de résolution ait été effectué en équipe et que le document transmis fasse état de cet échange professionnel préalable.

Les personnes accompagnées et leur famille ou représentants légaux peuvent saisir le Comité Éthique suivant les mêmes modalités que les professionnels, en adressant un document présentant la situation et exposant la ou les question(s).

Contactez-nous !

comite.ethique@arsea.fr

Documents à télécharger

Depuis son lancement, le Comité Ethique a abordé les sujets suivants :

  • A propos de la laĂŻcitĂ©
  • Accompagner des MNA (Mineurs Non AccompagnĂ©s) dĂ©linquants
  • Accompagner des personnes avec addictions
  • Accompagner un enfant menacĂ© d’expulsion
  • Articuler pj des professionnels et projet de la famille
  • Comment accompagner les victimes d’abus sexuels
  • DI et vie affective et sexuelle
  • Ecrits professionnels et respect des personnes accompagnĂ©es
  • Handicap : question d’orientation, vie affective et sexuelle
  • L’accès au droit pour les chibanis
  • La question de la transidentitĂ©
  • LaĂŻcitĂ© et organisation de la vie collective
  • Le partage des informations mĂ©dicales
  • MĂ©dico-social et NTIC
  • Milieux ouverts : quel lieu de travail pour les professionnels
  • Mission d’AEMO et prĂ©caritĂ©
  • Accompagner la dĂ©radicalisation en Ă©tablissement
  • Articuler famille, justice et professionnels
  • Concilier justice, mĂ©dical et investigation
  • Partage d’informations
  • Relations professionnels – magistrats
  • Protection de l’enfance et sĂ©jour illĂ©gal sur le territoire
  • Collaboration famille – institution
  • Equilibre libertĂ© et protection
  • Politique d’admission et pĂ©nurie de places
  • Posture Ă©ducative face Ă  la violence
  • Quel accompagnement quand il y a pĂ©nurie de places
  • Quelle posture Ă©thique face Ă  un refus de soin
  • Quels liens entre vie privĂ©e et vie professionnelle d’un salariĂ©
  • RĂ©flexions fonctionnement du ComitĂ© Ethique
  • Sens de l’accompagnement et pĂ©nurie de places

 

Compte rendu – COVID libertĂ© individuelle et protection collective

Compte rendu – Hospitalisation sous contrainte

Compte rendu – Notion de consentement dans la dĂ©ficience intellectuelle

Compte rendu – Relation de confiance et conflit de loyautĂ©

Aller au contenu principal