Offres d’emploi

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Accompagnant éducatif et social ou Aide MédicoPsychologique F/H – 1584

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état AES ou AMP
Strasbourg (67)
Immédiat

Travailleur social F/H – 1583

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’Educateur Spécialisé ou Assistant de Service Social ou Educateurs de Jeunes Enfants.
Colmar (68)
Immédiat

Travailleur social F/H – 1582

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’Educateur Spécialisé ou Assistant de Service Social ou Educateurs de Jeunes Enfants.
Colmar (68)
Immédiat

Travailleur social F/H – 1581

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état AES ou ME ou ES
Lingolsheim (67)
Immédiat

Psychologue F/H – 1467

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 3 et 5 ans
Diplôme : Titre de psychologue clinicien (DESS, Master 2 en psychologie)
Mulhouse 68
Immédiat

Educateur spécialisé F/H – 1532

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’Etat Educateur spécialisé ou Moniteur-Educateur
Mulhouse 68
Immédiat

Chargé d’insertion F/H – 1474

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état ES / ME / CIP
Bas-Rhin (67)
Immédiat

Educateur spécialisé F/H – 1578

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Supérieure à 5 ans
Diplôme : Diplôme d’état Educateur spécialisé
Bischheim (67)
Immédiat

Educateur spécialisé F/H – 1579

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Supérieure à 5 ans
Diplôme : Diplôme d’état Educateur spécialisé
Hœnheim (67)
Immédiat

Aide-soignant F/H – 1580

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Débutant accepté
Diplôme : Diplôme d’état Aide soignant
Hœnheim (67)
Immédiat

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Notre politique RH

Véritable acteur du secteur médicosocial, l’ARSEA appuie son activité sur la compétence et le professionnalisme de ses collaborateurs. Pour assurer la qualité de son recrutement et la fidélisation de ses professionnels, l’ARSEA s’applique à rester attentive aux points essentiels de la gestion des compétences : la qualité de vie au travail, le développement des carrières, la mobilité et la politique de formation…

Ces dynamiques contribuent également à valoriser le sentiment d’appartenance de ses professionnels ainsi que les échanges avec les Instances Représentatives du Personnel.

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