Offres d’emploi

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Agent de service polyvalent F/H – 1590

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : BEP/CAP aide de cuisine ou ATMFC
Ebersmunster (67)
Immédiat

Infirmier F/H – 1595

CDD
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Débutant accepté
Diplôme : Diplôme d’Etat Infirmier
Strasbourg (67)
Immédiat

Aide soignant F/H – 1594

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Débutant accepté
Diplôme : DE Aide-soignant ou ESI en 2e/3e année
Strasbourg (67)
Immédiat

Psychologue F/H – 1589

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Titre de psychologue clinicien (DESS, Master 2 en psychologie)
Strasbourg (67)
Immédiat

Secrétaire F/H – 1586

CDD
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : BAC
Bas-Rhin (67)
Immédiat

Infirmier de préférence puéricultrice F/H – 1593

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Débutant accepté
Diplôme : Diplôme d’état Infirmier ou Puéricultrice
Colmar (68)
Immédiat

Accompagnant éducatif et social ou Moniteur éducateur F/H – 1591

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état AES ou ME
Colmar (68)
Immédiat

Secrétaire F/H – 1592

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme de secrétariat, baccalauréat minimum)
Mulhouse (68)
Immédiat

Educateurs (remplacement congés été) F/H – 1588

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Niveau baccalauréat voire diplôme dans les métiers du social
Mulhouse (68)
Été 2025

Accompagnant éducatif et social ou Aide MédicoPsychologique F/H – 1584

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état AES ou AMP
Strasbourg (67)
Immédiat

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Notre politique RH

Véritable acteur du secteur médicosocial, l’ARSEA appuie son activité sur la compétence et le professionnalisme de ses collaborateurs. Pour assurer la qualité de son recrutement et la fidélisation de ses professionnels, l’ARSEA s’applique à rester attentive aux points essentiels de la gestion des compétences : la qualité de vie au travail, le développement des carrières, la mobilité et la politique de formation…

Ces dynamiques contribuent également à valoriser le sentiment d’appartenance de ses professionnels ainsi que les échanges avec les Instances Représentatives du Personnel.

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