Offres d’emploi

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Travailleur social F/H – 1468

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’Educateur spécialisé/Assistant social/Conseiller en économie sociale et familiale
Strasbourg 67
Immédiat

Psychologue F/H – 1469

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Master 2 en Psychologie
Lingolsheim 67
Immédiat

Travailleur social F/H – 1226

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état Educateur spécialisé ou Assistant social ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale
Bischheim 67
Immédiat

Travailleur social F/H – 1223

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état
Strasbourg 67
Immédiat

Travailleur social F/H – 1378

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état
Bischheim 67
Immédiat

Psychomotricien F/H – 1315

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état Psychomotricien
Haguenau Wissembourg 67
Immédiat

Orthophoniste F/H – 1314

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état en Orthophonie
Haguenau Wissembourg 67
Immédiat

Educateur spécialisé F/H – 1352

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état Educateur spécialisé
Strasbourg 67
Immédiat

Educateur spécialisé F/H – 1333

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état Educateur spécialisé ou Moniteur éducateur
Mulhouse 68
Immédiat

Orthophoniste F/H – 1304

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état d’orthophonie
Ebersmunster 67
Immédiat

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Notre politique RH

Véritable acteur du secteur médicosocial, l’ARSEA appuie son activité sur la compétence et le professionnalisme de ses collaborateurs. Pour assurer la qualité de son recrutement et la fidélisation de ses professionnels, l’ARSEA s’applique à rester attentive aux points essentiels de la gestion des compétences : la qualité de vie au travail, le développement des carrières, la mobilité et la politique de formation…

Ces dynamiques contribuent également à valoriser le sentiment d’appartenance de ses professionnels ainsi que les échanges avec les Instances Représentatives du Personnel.