Offres d’emploi

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Directeur d’établissement F/H – 1494

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Supérieure à 5 ans
Diplôme : Diplôme d’état
Colmar 68
Immédiat

Travailleur social F/H – 1493

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état ES ou TISF ou ME ou Educateur sportif
Bischheim 67
Immédiat

Comptable F/H – 1492

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme attendu Niveau III (BTS) en comptabilité et/ou gestion des organisations
Strasbourg 67
Immédiat

Assistant comptable F/H – 1491

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme niveau IV en comptabilité et/ou gestion des organisations
Strasbourg 67
Immédiat

Secrétaire F/H – 1488

CDD
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 3 et 5 ans
Diplôme : Diplôme de Niveau IV – Baccalauréat minimum avec spécificité secrétariat
Strasbourg 67
Immédiat

Aide soignant / Aide médico-psychologique / Accompagnant éducatif et social F/H – 1478

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’Etat d’aide-soignant, AMP ou AES
Strasbourg 67
Immédiat

Agent de service polyvalent F/H – 1479

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Débutant accepté
Diplôme : Diplôme de Niveau V dans le domaine du nettoyage, de la restauration et/ou comme employé de collectivités ou expérience professionnelle
Strasbourg 67
Immédiat

Educateur spécialisé F/H – 1480

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’Educateur spécialisé
Strasbourg 67
Immédiat

Psychologue F/H – 1481

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Titre de psychologue clinicien (Master 2 / DESS)
Strasbourg 67
Immédiat

Educateur spécialisé F/H – 1477

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 3 et 5 ans
Diplôme : Diplôme d’état Educateur spécialisé
Strasbourg 67
Immédiat

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Notre politique RH

Véritable acteur du secteur médicosocial, l’ARSEA appuie son activité sur la compétence et le professionnalisme de ses collaborateurs. Pour assurer la qualité de son recrutement et la fidélisation de ses professionnels, l’ARSEA s’applique à rester attentive aux points essentiels de la gestion des compétences : la qualité de vie au travail, le développement des carrières, la mobilité et la politique de formation…

Ces dynamiques contribuent également à valoriser le sentiment d’appartenance de ses professionnels ainsi que les échanges avec les Instances Représentatives du Personnel.