Offres d’emploi

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Educateur spécialisé F/H – 1567

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état Educateur spécialisé
Colmar (68)
Immédiat

Directeur MECS F/H – 1566

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : CAFDES ou équivalent
Rambervillers (88)
Immédiat

Psychologue F/H – 1554 (6 mois renouvelable)

CDD
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Master en Psychologie clinique
Strasbourg (67)
Immédiat

Infirmier F/H – 1564

CDD
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 3 et 5 ans
Diplôme : Diplôme d’état Infirmier
Haguenau (67)
Immédiat

Travailleur social F/H – 1561

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état ES/ASS/EJE
Mulhouse (68)
Immédiat

Travailleur social F/H (AEMO-R) – 1562

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état ES/ASS/EJE
Mulhouse (68)
Immédiat

Travailleur social F/H – 1563

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état ES/ASS/EJE
Mulhouse (68)
Immédiat

Travailleur social F/H – 1560

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état ES/ASS/EJE
Colmar (68)
Immédiat

Directeur d’établissement F/H – 1558

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : CAFDES ou équivalent
Schiltigheim (67)
Immédiat

Travailleur social F/H – 1552

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme de travail social de niveau 3 (DEES, DEASS, DECESF) idéalement ou titulaire d’un diplôme de niveau 2 (Master en sociologie, sciences de l’éducation) ou titulaire d’un diplôme de Moniteur éducateur ou Technicien de l’intervention sociale et familiale
Bischheim (67)
Immédiat

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Notre politique RH

Véritable acteur du secteur médicosocial, l’ARSEA appuie son activité sur la compétence et le professionnalisme de ses collaborateurs. Pour assurer la qualité de son recrutement et la fidélisation de ses professionnels, l’ARSEA s’applique à rester attentive aux points essentiels de la gestion des compétences : la qualité de vie au travail, le développement des carrières, la mobilité et la politique de formation…

Ces dynamiques contribuent également à valoriser le sentiment d’appartenance de ses professionnels ainsi que les échanges avec les Instances Représentatives du Personnel.

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