Offres d’emploi

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Médecin psychiatre vacataire F/H – 1436

Sous convention
Temps de travail : Vacation
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état
Colmar 68
Immédiat

Travailleurs sociaux F/H – 1299

CDI
Temps de travail : 1.00 ETP
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état
Rupt-sur-Moselle (88)
Immédiat

Educateur spécialisé ou Assistant de service social F/H – 1297

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état
Strasbourg 67
Immédiat

Educateur spécialisé F/H – 1462

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état Educateur spécialisé
Strasbourg 67
Immédiat

Secrétaire F/H – 1463

CDD
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : BAC à BAC+2 en Secrétariat
Sélestat 67
Immédiat

Moniteur éducateur ou Educateur spécialisé F/H – 1465

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Débutant accepté
Diplôme : Diplôme d’état Moniteur éducateur/Educateur spécialisé
Strasbourg 67
Immédiat

Educateur spécialisé F/H – 1466

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état Educateur spécialisé
Schiltigheim 67
Immédiat

Travailleur social F/H – 1464

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état Educateur spécialisé ou Assistant social ou Educateur de jeunes enfants
Strasbourg 67
Immédiat

Assistant de service social F/H – 1351

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état
Colmar 68
Dès que possible

Assistant social F/H – 1407

CDI
Temps de travail : 1.00 ETP
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état
Strasbourg 67
Immédiat

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Notre politique RH

Véritable acteur du secteur médicosocial, l’ARSEA appuie son activité sur la compétence et le professionnalisme de ses collaborateurs. Pour assurer la qualité de son recrutement et la fidélisation de ses professionnels, l’ARSEA s’applique à rester attentive aux points essentiels de la gestion des compétences : la qualité de vie au travail, le développement des carrières, la mobilité et la politique de formation…

Ces dynamiques contribuent également à valoriser le sentiment d’appartenance de ses professionnels ainsi que les échanges avec les Instances Représentatives du Personnel.