Offres d’emploi

Filtrer les offres d'emploi

Accédez ici à toutes les offres d’emploi des différents établissements de l’ARSEA.

Travailleur social F/H – 1530

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’Educateur Spécialisé, Assistant Social, CESF
Sélestat (67)
Immédiat

Psychomotricien F/H – 1527

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 3 et 5 ans
Diplôme : Diplôme d’état de psychomotricien
Strasbourg (67)
Immédiat

Moniteur d’atelier F/H – 1531

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : CAP-BEP et/ou d’un diplôme d’état de Moniteur d’Atelier (CBMA apprécié)
Strasbourg 67
Immédiat

Infirmier F/H – 1526

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : Diplôme d’état d’infirmier
Bischheim 67
Immédiat

Agent technique polyvalent F/H – 1525

CDD
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : CAP/BEP
Strasbourg 67
Immédiat

Aide soignant F/H – 1506

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Débutant accepté
Diplôme : DE Aide soignant
Hoenheim 67
Immédiat

Cadre intermédiaire F/H – 1507

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Entre 1 et 3 ans
Diplôme : CAFERUIS ou diplôme équivalent
Hoenheim 67
Immédiat

Educateur spécialisé F/H – 1508

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Supérieure à 5 ans
Diplôme : Diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé
Bischheim 67
Immédiat

Educateur spécialisé F/H (LHSS) – 1510

CDI
Temps de travail : Temps plein
Expérience : Supérieure à 5 ans
Diplôme : Diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé
Hœnheim 67
Immédiat

Maîtresse de maison F/H – 1511

CDI
Temps de travail : Temps partiel
Expérience : Débutant accepté
Diplôme : Certification ou qualification maîtresse de maison
Bischheim et Strasbourg-Neudorf 67
Immédiat

Votre candidature spontanée

N’attendez pas, faites nous parvenir votre candidature spontanée !

Notre politique RH

Véritable acteur du secteur médicosocial, l’ARSEA appuie son activité sur la compétence et le professionnalisme de ses collaborateurs. Pour assurer la qualité de son recrutement et la fidélisation de ses professionnels, l’ARSEA s’applique à rester attentive aux points essentiels de la gestion des compétences : la qualité de vie au travail, le développement des carrières, la mobilité et la politique de formation…

Ces dynamiques contribuent également à valoriser le sentiment d’appartenance de ses professionnels ainsi que les échanges avec les Instances Représentatives du Personnel.

Aller au contenu principal